Führungskräftetraining: Expedition Leadership
„Nur wer die Komfortzone verlässt, kann wirklich wachsen.“
Sir Edmund Hillary
Zusammenfassung:
Ein globales Unternehmen der Pharmabranche stand vor der Aufgabe, ein Führungskräftetraining für 12 internationale Führungskräfte zu organisieren. Ziel war es, Führungspotenziale im oberen Management zu festigen, den interkulturellen Austausch zu fördern und Führungskräfte auf zukünftige Herausforderungen vorzubereiten. Das Besondere: Das Training sollte nicht nur theoretisch fundiert sein, sondern durch aktive und „extreme“ Erlebnisse in den Allgäuer Bergen die Zusammenarbeit und die Kompetenzen auf eine neue Ebene heben.
Erfahrungsbericht: 3-tägiges Führungskräftetraining in den Allgäuer Bergen
Frau B. Raab, Head of HR
Ich arbeite als Head of HR bei einem großen Pharmaunternehmen und mein Ziel war es, unseren Führungskräften eine Erfahrung zu bieten, die sie nicht nur als Team enger zusammenschweißt, sondern auch ihre Fähigkeiten als Leader stärkt.
Zusammen mit faszinatour organisierten wir ein maßgeschneidertes 3-tägiges Outdoor-Training in den Allgäuer Bergen, bei dem sowohl körperliche Herausforderungen als auch Teambuilding und Leadership-Kompetenzen im Vordergrund standen.
Ein sehr erfahrender Seminarleiter, der zugleich auch professioneller Bergführer ist, begleitete die Führungskräfte auf der Expedition und sorgte für Sicherheit und fachliche Anleitung.
Folgendes Programm wurde umgesetzt:
Der Ablauf: Teamwork und Leadership im Fokus
Der erste Tag begann am Nachmittag mit der Ankunft am Wanderparkplatz. Nach einer kurzen Begrüßung und Einführung, sowie der Verteilung der Ausrüstung, machte sich der Seminarleiter gemeinsam mit den Führungskräften auf den Weg zur Berghütte. Schon dieser Aufstieg half dabei, erste Hürden zu überwinden und das Team besser miteinander vertraut zu machen. Nach der Ankunft an der Hütte und dem Bezug der Betten traf sich die Gruppe in der gemütlichen Hüttenstube. Dort wurden die Erwartungen, die Agenda und die „Regeln“ für die kommenden Tage besprochen. Nach dem Abendessen fanden am Lagerfeuer intensive Gespräche unter den Teilnehmenden statt, die den Teamgeist weiter stärkten.
Der zweite Tag war geprägt von intensiven Outdoor-Übungen. Die Führungskräfte wurden mit einer „Spezialmission“ konfrontiert, die nur durch enge Zusammenarbeit und klare Kommunikation zu bewältigen war. Unter Anleitung des faszinatour-Seminarleiters setzten sich die Teilnehmer dabei mit ihren Führungsstilen auseinander und erlebten hautnah, wie wichtig Vertrauen und gegenseitige Unterstützung sind.
Ein besonderes Highlight war die anstehende Wanderung zur nächsten Übernachtungslocation. Allerdings forderte der Weg das Team sowohl körperlich als auch mental. Drei der Führungskräfte stießen aufgrund der anspruchsvollen Strecke und der rauen Umgebung deutlich an ihre Grenzen – weit über ihre Komfortzone hinaus. Doch dank der Motivation und des beständigen Zuspruchs der Gruppe meisterten sie die Herausforderung und erreichten am späten Nachmittag gemeinsam die zweite Berghütte.
Erschöpft, aber voller Stolz auf das gemeinsam Erreichte, ließen die Teilnehmer den Tag bei einem wohlverdienten Abendessen und am Lagerfeuer ausklingen. Hier reflektierte die Gruppe das Erlebte, wie sie sich gegenseitig motiviert und als starkes Team über ihre Grenzen hinausgewachsen waren.
Am dritten Tag stand die Reflexion im Mittelpunkt. Der Seminarleiter arbeitete mit der Methode der „Zukunftskonferenz“, deren Ziel es war, konkrete Vereinbarungen und Regeln für die zukünftige Zusammenarbeit zu erarbeiten. In drei Schritten – Rückblick in die Vergangenheit („Wo kommen wir her?“), Ausblick in die Zukunft („Wo wollen wir hin?“) und Analyse der Gegenwart („Wo stehen wir jetzt und was müssen wir tun, um das Morgen zu erreichen?“) – erarbeiteten die Führungskräfte in Kleingruppen ihre Antworten und präsentierten sie anschließend im Plenum. Dabei lag der Fokus auf lösungsorientiertem Denken und Handeln. Am Nachmittag begann schließlich der Abstieg ins Tal, der das Ende dieses intensiven und lehrreichen Führungskräftetrainings markierte.
Fazit: Leadership durch Erlebnisse neu definiert
Das Führungskräftetraining mit faszinatour war ein voller Erfolg. Unsere Führungskräfte konnten nicht nur ihre Führungskompetenzen verbessern, sondern auch wertvolle Lektionen über Leadership lernen. Durch die außergewöhnlichen Erlebnisse in den Bergen wurde der Teamgedanke gestärkt und das Verständnis für gemeinsame Führung vertieft.
Dank der professionellen Begleitung durch den faszinatour Seminarleiter fühlten sich die Teilnehmer jederzeit sicher und gut betreut. Die Mischung aus körperlichen Herausforderungen und intensiven Reflexionen machte dieses Führungskräftetraining zu einem unvergesslichen Erlebnis, das langfristige Auswirkungen auf die Zusammenarbeit im Unternehmen haben wird.