Klare Kommunikation stärkt den Zusammenhalt. Löst und verhindert Konflikte und treibt gute Ideen voran.
Wir helfen Ihnen, Kommunikationslücken im Team zu schließen. Für eine starke, harmonische und erfolgreiche Teamarbeit trainieren wir aktives Zuhören, klare Kommunikation und Konfliktlösung. So kommuniziert Ihr Team effektiv und wächst zu einer stabilen Einheit zusammen.
Den Grundstein für konstruktive Gespräche legen
Kommunikation - die ewige Herausforderung.
Wir alle wissen, wie wichtig klare Kommunikation ist – und wie schwierig sie sein kann. Aktive Übungen und Reflexionsrunden in einer analogen Situation in der Natur trainieren das richtige Zuhören, Selbstreflexion und Feedbackregeln. Das Vier-Seiten-Modell oder das Johari-Fenster dienen als theoretische Basis, um Kommunikation zu verstehen. Die Teilnehmenden erleben selbst, wie wichtig es ist, klar und respektvoll zu kommunizieren und Konflikte konstruktiv zu lösen.
Essenziell für Vertrauen und Zusammenarbeit.
Unsere Kommunikationstrainings verbessern die Zusammenarbeit, fördern klare und effektive Kommunikation, reduzieren Missverständnisse und Konflikte und stärken Führungskompetenzen und die Teamdynamik. So steigen Produktivität, Innovationsfähigkeit und Mitarbeiterbindung – ein langfristiger Beitrag zu einem positiven Unternehmensimage und zum Erfolg.
Das haben Sie davon:
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Verbesserung der Kommunikationsfähigkeit
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Konfliktmanagement
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Steigerung des Wohlbefindens
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Besseres Arbeitsklima
Details zum Inhalt
Im Workshop, Seminar oder Training verwenden wir zum Beispiel das Vier-Seiten-Modell von Schulz von Thun. Die Teilnehmenden lernen, wie sie verbale und nonverbale Signale erkennen können, um die Botschaften ihres Gegenübers vollständig zu verstehen. Durch aktive Übungen und Reflexionsrunden in der Natur erleben die Teilnehmenden konkret, wie wichtig es ist, aufmerksam zuzuhören und die verschiedenen Kommunikationsebenen zu erkennen.
Das Johari-Fenster wird genutzt, um den Teilnehmenden Verständnis für ihre eigenen Wahrnehmungslücken und blinde Flecken zu vermitteln. Durch praktische Übungen und Feedbackregeln lernen die Teilnehmenden, wie sie sich selbst reflektieren können, um ihre verborgenen Qualitäten und Schwächen zu erkennen. Dies verbessert die Selbstkenntnis und fördert offene Kommunikation im Team.
Der Workshop nutzt das Vier-Seiten-Modell von Schulz von Thun und das Johari-Fenster. Durch praktische Übungen lernen die Teilnehmenden, wie sie klare und verständliche Botschaften formulieren können. Sie erkunden auch ihre eigenen Wahrnehmungslücken und lernen, wie sie Missverständnisse in der Kommunikation vermeiden können. Durch gezielte Anwendungen dieser Modelle in der Praxis verbessern die Teilnehmer ihre Fähigkeiten zur klaren und effektiven Kommunikation im Team.
Der Workshop hat das Ziel, klare Kommunikation, aktives Zuhören und Konfliktlösung im Team zu fördern. Dies wird durch praktische Teamübungen in der Natur erreicht, die z. B. auf dem Vier-Seiten-Modell von Schulz von Thun basieren. Die Teilnehmenden lernen, wie sie Nachrichten effektiv und ohne Missverständnisse übermitteln, was zu einer verbesserten Teamkommunikation führt.
Im Workshop verwenden wir beispielsweise Übungen wie das "Spiegelbild-Spiel", "Tangram" oder "Blindwalk" bei dem Teilnehmende abwechselnd Nachrichten senden und empfangen, um aktives Zuhören zu üben. Integriert werden auch Naturerlebnisse, um das bewusste Wahrnehmen der Umgebung zu fördern und die Fähigkeit zum Zuhören zu stärken.
Das sagen unsere Kunden:
„...es hat wieder einmal alles hervorragend geklappt. Die Workshopinhalte haben sehr gut für unsere Bedürfnisse funktioniert. Das Erarbeiten war intensiv, aber die Stimmung war super. Dies ist nicht zuletzt Ihr Verdienst. Es macht uns immer wieder Freude mit Ihnen Workshops und Trainings durchzuführen.“
Stefan Redler, HOCHLAND AG